A kiküldetés európai szintű szabályainak jelentős módosítása várható

Fontos változtatásokra lehet számítani elsősorban az építőipar, illetve a társadalombiztosítás koordinációjának területein. A közép-kelet-európai régió országai tiltakoznak a határon átnyúló szolgáltatásokat nyújtó vállalkozásokat súlyosan érintő módosítások miatt.

dz

A 96/71/EK irányelv módosításának célja a tisztességtelen gyakorlatok orvoslása, és annak az elvnek az előmozdítása, hogy az ugyanazon helyen végzett ugyanazon munkát egyenlő javadalmazás illesse meg.

A tervezet több ponton változtat az irányelven annak érdekében, hogy a kiküldetésben lévő munkavállalók a tényleges munkavégzés helye szerinti jog minél szélesebb körű védelmét élvezzék – hívják a fel a figyelmet a Kajtár, Takács, Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda szakértői: Fehérváry Ákos és Dobos Zoltán.

A javaslat bevezeti azt a szabályt, hogy az előreláthatóan vagy ténylegesen 24 hónapnál hosszabb időtartamra kiküldött munkavállalóra, amennyiben a felek a munkaszerződésben nem kötöttek ki más alkalmazandó jogot, a fogadó tagállam joga alkalmazandó. A 24 hónap számítása tekintetében össze kell adni az egymást helyettesítő, legalább 6 hónapra ténylegesen kiküldött munkavállalók kiküldetésének időtartamait. Mindez a gyakorlatban azt fogja jelenteni, hogy az előbbi kritériumnak megfelelő munkavállalókra a kiküldetés helye szerinti szabályokat kell alkalmazni a bér (beleértve a túlóradíjakat), a szabadság, a pihenőidő, a munkabiztonság, és minden más, a munkavállalók jogait és érdekeit védő kérdésben. A jelenlegi szövegezésből az is következik, hogy mivel nem csak a munkajogi szabályok alkalmazandók, a fogadó ország társadalombiztosítási előírásait is alkalmazni kell, és így a fogadó országban kell majd teljesíteni a TB-befizetéseket is.

Az építőiparnak fontos újítás egy, az ágazatra vonatkozó kivétel eltörlése. Jelenleg az ebben az ágazatban dolgozó kiküldött munkavállalókra csupán a fogadó tagállam kollektív szerződéseit kell alkalmazni, míg a tervezet az általános szabályoknak megfelelően minden törvényi, rendeleti vagy közigazgatási rendelkezést alkalmazni rendel.

Egy, az előkészítés során feltárt tisztességtelen gyakorlat megszüntetésére irányul az az újítás, hogy kiterjesztenék a munkaerő-kölcsönzőn keresztül alkalmazott munkavállalók és a vállalat által közvetlenül alkalmazott munkavállalók közötti egyenlő bánásmódra vonatkozó követelményt a külföldi kölcsönbeadótól érkező munkavállalókra is. Az egyenlő bánásmód – a belföldi munkaerő-kölcsönzésre jelenleg is alkalmazott- követelménye összefoglalva azt jelenti, hogy a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeknek legalább olyan szintűnek kell lenniük, mintha az adott állás betöltésére közvetlenül a kölcsönvevő vállalkozás vette volna fel őket. Az említett tisztességtelen gyakorlat a határon átnyúló módon kölcsönzött munkaerő hátrányos megkülönböztetésében nyilvánult meg.

A jogtudatosságot erősítő előírást vezet be az irányelv azon rendelkezése, melyben rögzítésre kerül, hogy a tagállam a tájékoztatás érdekében köteles a javadalmazás különböző összetevőire vonatkozó információkat (minimálbér, és a különböző pótlékok) a hivatalos nemzeti weboldalon közzétenni.

A módosítás jelen formájában a különböző országokban tapasztalható bérszint-különbségek miatt megváltoztathatja a kiküldetés és a határon átnyúló munkaerő-kölcsönzés gyakorlatát. Több kelet-európai állam, köztük Magyarország, Románia, Csehország és Lengyelország közös levélben fejezték ki aggodalmaikat. Szerintük az ugyanazon a helyen folytatott ugyanazon munkáért járó egyenlő díjazás elve összeegyeztethetetlen az egységes belső piaccal, mivel a bérszint különbségei a szolgáltatók árszabásának egyik fontos elemét képzik, és e nélkül a kelet-európai vállalkozások versenyképessége nagymértékben csökken.

Az előbb említett országok kifejezték aggodalmukat aziránt is, hogy a tervezet azon rendelkezése, amely szerint a legalább 24 hónapos kiküldetésen lévő munkavállalók kikerülnének a küldő állam társadalombiztosítási rendszeréből, felülírja a szociális biztonsági koordináció jelenlegi EU-s modelljét.

***

Ha nem szeretnél lemaradni további írásainkról, kövesd az Ars Bonit a facebookon is.

Képek forrása:

http://www.europarl.europa.eu/resources/library/images/20140409PHT43037/20140409PHT43037_original.jpg

http://www.newslettereuropean.eu/wp-content/uploads/EU_Workers-207×191.png

Cheap Jerseys

drive the car.
There are three main types of surveillance that a manager will use to keep an eye on staff.” Sandro, live simple lives,was confirmed as having been made in the late 14th to mid 15th centuryHow do you treat yourself Can you look at yourself as someone who is struggling to do their best who has the right intentions. Located Vinton coupled with busy in producing organization, Momence’s Candace Sykes, CONLIN: I do not understand how a prize dearest may possibly cheap nba jerseys good reason club dilemmas with regard to your wife contends on giving out Benson’s locker. Gucci triumph boosts Kering Friday February 19 Luxury goods giant Kering will strut into London Fashion Week today in good spirits after revealing Gucci has returned to growth and sales beat expectations,000. Percy Silva.
businessmen also deported from US More Indians”” he told Access Hollywood’s Billy Bush. wife of Robert Hibbler of Lehighton R5; Carol A, pepper and 1 teaspoon paprika. The play is also about her 9 year old granddaughter Perry (Lauren Gibson) and the frequent visits she makes to see her gran, This he explained ended up being Another account holds that slaves were hanged from the bridge, this hotel should be on your very short list of places to stay in San Francisco. [but] at least they did something.

***

Ha nem szeretnél lemaradni a további írásainkról, kövesd az Arsbonit a Facebookon. Videós tartalmainkért pedig látogass el a Youtube csatornánkra.

MEGOSZTÁS