Rugalmasság a munkajogban

A Munka törvénykönyvétől való eltéréshez nem elég egy rugalmas munkáltató, a szabályok betartására is szükség van.

A közösségi média és a munkajog kereszttüzében

Avagy mit szabad „lájkolni” és megosztani munkavállalóként?

(Majdnem) tízéves a szabad munkaerő-áramlás

A szabad munkaerő-áramlás létrejöttének tizedik évfordulóján, ideje számot vetni annak eredményeivel. Melyek a meghatározó okok, mi a jövő, s melyek a nyitott kérdések? Az Ügyvédvilág.hu írása e kérdésekre ad választ.

Mit jelent a kötetlen munkarend?

Az Mt. már konkrétan meghatározza azokat a munkaidőre vonatkozó törvényi szabályokat, amelyek kötetlen munkarend esetén nem alkalmazhatók.

Algoritmus egy munkajogi perbeszédmondó versenyen? – Márpedig van ilyen!

A címet olvasva sokakban merülhet fel a kérdés, hogy hogyan kerül egy mondatba a "munkajogi perbeszédmondó verseny" kifejezés és az algoritmus szó. Feltehetőleg már...

Megváltható-e 1 forinttal 10 év?

Vezetők versenytilalmi kikötése A Munka Törvénykönyve (Mt.) a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális szabályok körében eltérést enged a munkaviszonyról szóló rész rendelkezéseitől, így a munkaszerződésben...

Mit tehet a főnök, ha fegyelmezni akar?

A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi. Tipikus...

Megéri Magyarországon jogi egyetemre járni?

Egy ELTE jogász diploma jobb befektetés, mint az egyik legjobb magyar közgazdász képzés.