Kiszervezés: akkor ki is lesz a munkáltató?

A cégek a hatékony munkaszervezés és a költségcsökkentés érdekében gyakran bizonyos tevékenységeik kiszervezése mellett döntenek. Ezt jellemzően gazdasági megfontolások indokolják, melynek során azonban sokszor...

Új rovatunk: Law in Practice

Örömmel jelentjük be, hogy partnerünk, a KCG Partners Ügyvédi Társulás gyakorló jogászai által írt cikkeket fogunk megjelentetni ebben a rovatban. A KCG Partners Ügyvédi Társulás...

Hogyan foglalkoztatható harmadik országbeli személy az építőiparban?

Harmadik országbeli állampolgár Magyarország területén történő foglalkoztatása főszabály szerint két típusú engedélyeztetés alapján történhet; vagy összevont engedélyezési eljárás alapján, ahol a munkavállalási engedély és...

Nem felhőtlen a szabályozás

A felhőalapú szolgáltatások rohamos terjedésével egyre hangsúlyosabban merül fel a kérdés, hogy a jogi szabályozás elősegíti, vagy akadályozza a felhőalapú számítástechnika (cloud computing) alkalmazását,...

Sérelemdíj munkavállalónak?

A munkához való jog mint személyiségi jog a sérelemdíj fényében A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár...

Így lehet óriásit bukni a kivitelezési szerződésen

Még a legnagyobb beruházások esetén a leggondosabb előkészítés mellett is előfordulhat, hogy a kivitelezési tevékenység úgy indul el, hogy nem áll rendelkezésre a felek...

“Van valami közös bennünk és a fociban” – Interjú a KCG Partners Ügyvédi Iroda...

Jobb átsétálni a szomszéd irodába, mint áttelefonálni – vallják a professzionalizmus mellett a személyes jó kapcsolatok kialakítása és fenntartása mellett elkötelezett KCG Partners ügyvédi...

A többletmunka nem pótmunka: jogszabályi ellentmondások az építőiparban

Építési kivitelezési szerződések tárgyalása és a kivitelezés folyamata során sokszor tapasztalt probléma a többletmunka és a pótmunka fogalmának félreértett alkalmazása, amely hosszú, parttalan viták...