A Law in Practice rovat támogatója a 
Kiszervezés: akkor ki is lesz a munkáltató?
A cégek a hatékony munkaszervezés és a költségcsökkentés érdekében gyakran bizonyos tevékenységeik kiszervezése mellett döntenek. Ezt jellemzően gazdasági megfontolások indokolják, melynek során azonban sokszor...
Új rovatunk: Law in Practice
Örömmel jelentjük be, hogy partnerünk, a KCG Partners Ügyvédi Társulás gyakorló jogászai által írt cikkeket fogunk megjelentetni ebben a rovatban.
A KCG Partners Ügyvédi Társulás...
Hogyan foglalkoztatható harmadik országbeli személy az építőiparban?
Harmadik országbeli állampolgár Magyarország területén történő foglalkoztatása főszabály szerint két típusú engedélyeztetés alapján történhet; vagy összevont engedélyezési eljárás alapján, ahol a munkavállalási engedély és...
Nem felhőtlen a szabályozás
A felhőalapú szolgáltatások rohamos terjedésével egyre hangsúlyosabban merül fel a kérdés, hogy a jogi szabályozás elősegíti, vagy akadályozza a felhőalapú számítástechnika (cloud computing) alkalmazását,...
Sérelemdíj munkavállalónak?
A munkához való jog mint személyiségi jog a sérelemdíj fényében
A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár...
Így lehet óriásit bukni a kivitelezési szerződésen
Még a legnagyobb beruházások esetén a leggondosabb előkészítés mellett is előfordulhat, hogy a kivitelezési tevékenység úgy indul el, hogy nem áll rendelkezésre a felek...
“Van valami közös bennünk és a fociban” – Interjú a KCG Partners Ügyvédi Iroda...
Jobb átsétálni a szomszéd irodába, mint áttelefonálni – vallják a professzionalizmus mellett a személyes jó kapcsolatok kialakítása és fenntartása mellett elkötelezett KCG Partners ügyvédi...
A többletmunka nem pótmunka: jogszabályi ellentmondások az építőiparban
Építési kivitelezési szerződések tárgyalása és a kivitelezés folyamata során sokszor tapasztalt probléma a többletmunka és a pótmunka fogalmának félreértett alkalmazása, amely hosszú, parttalan viták...
