A többletmunka nem pótmunka: jogszabályi ellentmondások az építőiparban

Építési kivitelezési szerződések tárgyalása és a kivitelezés folyamata során sokszor tapasztalt probléma a többletmunka és a pótmunka fogalmának félreértett alkalmazása, amely hosszú, parttalan viták...

Sérelemdíj munkavállalónak?

A munkához való jog mint személyiségi jog a sérelemdíj fényében A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár...

Amikor a főnökök összefognak: több munkáltató által létesített munkaviszony

A gondolat, hogy a munkaviszonyban egyszerre több munkáltató vegyen részt, az Egyesült Államokból ered, ahol a Fair Labor Standard Act révén már 1938-ban megjelent...

Mit tehet a főnök, ha fegyelmezni akar?

A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi. Tipikus...

Újra nyilvános lesz a tőzsdei cégek igazgatóinak javadalmazása

Az Irányelv átültetése a Ptk.-t is módosítja, és bevezeti a fogalomrendszerébe a javadalmazási politikát.

Építőipari drágulás – Módosítható-e a vállalkozói díj?

Jogosult-e a vállalkozó a vállalkozási díjat módosítani, ha költségei a tervezettnél nagyobb mértékben emelkednek? Gyakran halljuk, hogy perek, jogviták sokaságára lehet számítani az építőiparban amiatt,...

Uber, Airbnb: ki minősül munkavállalónak?

Az egyre gyorsabban terjedő "gig economy" cégeivel kapcsolatban egyre gyakrabban merül fel felhasználóik jogi státusa, vajon ügyfélnek, vagy munkavállalónak tekinthetünk-e például egy Uber-sorfőrt? Párkányi...

Lehet-e biometrikus azonosítás a munkahelyen?

Egyre több cégnél merül fel az igény arra, hogy az elavult, papíron vezetett jelenléti íveket, illetve mágneskártyás beléptető rendszereket ujjlenyomat-, retinaminta-, vagy más hasonló,...