…el akart hervadni, szabad-e oltani? A védőoltás és a védettségi igazolvány munkajogi hátteréről

Magyarországon a lakosság majdnem fele már feltűrte az ingujjat és megkapta az első adag koronavírus elleni oltást. A kormány nem tette kötelezővé, de erősen biztatja a lakosságot az oltás beadatására.  Mi a szabályozási helyzet azonban a munkahelyeken? A kötelező munkavállalói oltás elrendelése lesz a hosszútávú megoldás? A munkajogi szabályozások alapján ez egyáltalán opció? A munkáltatónak milyen eszközei vannak arra, hogy munkavállalóinak beoltását kezdeményezze? Buzási Barnabás, a Wolf Theiss munkajogi csoportjának vezetője a Legal Fest szerdai napján fog a fenti kérdésekre választ adni.

Az új iPhone model: a védettségi igazolvány. Az igazolvány, amely Magyarországon azt a kiváltságot adja a kártyán szereplő személynek, hogy bármely zárt helységbe beléphet és ott tartózkodhat. Az igazolvány birtoklásának erős feltétele: a védőoltás. A pandémia során számos intézkedés, így a home office hosszútávú, kötelező elrendelése is megtörtént, amely már-már az “új” normális munkavégzési formának minősül. Az ország újranyitásával a cél azonban a “régi” normális életforma visszaállítása: forgalmas boltok, folyamatos irodai jelenlét, étteremben étkezések, a kultúra művelése. De mindezt milyen áron?

A fentebbi kérdéseknek ezen időszakban jelenleg kiemelt jelentősége van, ám a munkáltató által befolyásolni kívánt egészségügyi intézkedések jogi hátterének és megalapozottságának békeidőben is lehet relevanciája. Például, ennek analógiáján a munkáltató megtilthatja-e a dohányzást vagy az egyéb egészségkárosító szokásokat? Vagy, hogy hol van a határ a munkavállaló együtt nem működése és a munkavédelem biztosítása közt?

A nehézségek leginkább ott kezdődnek, ahol nincs home office, a munkaerőt nem lehet csökkenteni és folyamatos jelenlétre van szükség, így mint pl. az egészségügyben, vagy a postaszolgálat esetében. Arról nem is beszélve, hogy a vakcinák iránti kereslet egyelőre nagyobb, mint a kínálat. A pandémia és a veszélyhelyzet egy igen összetett és nem egyszerűen megoldható következmény-cunamit hozott maga után. Kérdés, hogy a válasz egyáltalán a munkáltatóknál lapul-e?

Buzási Barnabás előadásában a témának nemcsak a munkajogi, de az adatvédelmi aspektusát is fogja érinteni. A munkavállaló védettségének ténye ugyanis szenzitív adatnak minősül, amelynek kezeléséről és a védettség tényének igazolásával kapcsolatos követelményekről a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság adott ki tájékoztatót. Kattins ide, hogy Te se maradj le a védőoltások munkajogi szempontú megítéléséről!