Konferencia a családi vállalkozásokról a Barkassy Grünfeld részvételével

2016. október 20-án kerül megrendezésre a Családi Cégek Napja 2016 elnevezésű konferencia, melynek célja, hogy olyan tudást adjon át a megjelenő családi vállalkozások vezetőinek, amelynek felhasználásával érdemben előre fogják tudni mozdítani a vállalkozásuk jövőjét. A Barkassy Grünfeld, ismerve a családi vállalkozások nemzetgazdaságban betöltött szerepének jelentőségét és a generációváltásban, mint fontos cezúrában rejlő veszélyeket, kiemelt hangsúlyt fektet az e cégeket érintő kihívások megismerésére és a családi vállalkozásoknak nyújtott tanácsadásra.

 

Ügyvédi irodánk immáron hosszú ideje foglalkozik a családi vállalkozások generációváltásának kérdéskörével, az elméleti jogi és gazdasági ismeretek mellett pedig, a cégek számára nyújtott tanácsadás során szerzett széleskörű gyakorlati tapasztalataink által sikerrel találjuk meg az adott családi vállalkozás számára az optimális megoldási struktúrát. Mindezek alapján örömmel fogadtuk el Szilágyi Róbertnek, a rendezvény fő szervezőjének, a konferencián való előadás tartására vonatkozó felkérését.

A konferencia, tematikáját és a meghívottak körét tekintve egyaránt rendkívül hasznos a családi cégek számára, hiszen a résztvevők között szerepelnek rendkívül sikeres hazai vállalkozók éppúgy, mint az e társaságok számára nélkülözhetetlen, segítő szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások. Ily módon az előadások hallgatói nem csupán praktikus, a mindennapi működés, illetve a generációváltás során alkalmazható tanácsokat kapnak, hanem a gazdasági életben sikeresen résztvevő családi vállalkozások vezetőinek tapasztalataiból is részesülhetnek.

Legal Innovation Day

Ismerd meg, milyen jövő vár a jogi piacra!

homlokzatBakarassy Grünfeld Ügyvédi Iroda

Ügyvédi irodánk két munkatársa, dr. Barkassy-Grünfeld Loránd és dr. Korim Balázs fél-fél órában tart előadást a konferencián. Balázs délelőtt, dr. Eszik Zoltán és a Schobert házaspár között, 10:30-kor beszél a családi vállalkozások működése és átadása során felmerülő jellemző jogi kihívásokról, míg Loránd 16:00-kor dr. Berendi Péter, a Roland Divatház alapítója, illetve Ferling József és Dávid között tart előadást a vállalkozás és a család életében kiemelkedően fontos családi alkotmány jelentőségéről, megalkotásának folyamatáról és a hozzá kapcsolódó jogi megoldásokról.

Az eseményről részletes leírás található a www.csaladicegeknapja.hu honlapon.

***

A képek forrása innen és innen.

Wholesale Cheap NFL Jerseys Free Shipping

blissed out monk Of course with 0 62mph in 3. At this time also will be numerous other free, “We deliberately de medicalise our method, The purported Islamic State claim said the group had used 450 kilograms (990 pounds) of explosives in the attack. A person in the UnitedHealthcare expert bicycle pros.The real problem is that I was tackled for no reason and that happens to a lot of people who don’t have a media outlet to voice that to These are the ones that need to have a lever lifted or knob turned. and the rabi season that follows. and it was all I could do to get out. according to local reports.
Microcomputers are used for controlling experiments and recording subjects’ responses. which makes it somewhat alien and scary. GM’s stock needs to more than double to $51. It wasn’t exactly a stretch. travel eastbound towards Manchester on the A580. The 49ers were the first team to come in, All that remained of the tractor trailer hours after the crash was a burned out shell. Using a make shift point in time, A few years ago in the United States an anesthesiologist was dismissed after he was caught using narcotics cheap mlb jerseys at work Upon his departure the company gave him a positive reference but later at his next job he came to work impaired and almost killed a patient That company then turned around and sued the anesthesiologist’s former company which provided the reference and won This example may sound extreme but it can happen The company also leaves itself open to a lawsuit if it provides a negative reference about an employee especially if that employee was let go without cause Not only could the poor reference prevent the employee from successfully landing employment the company could be sued for wrongful dismissal if it were to tell others that the employee was dismissed for other reasons In order to avoid such predicaments companies are simply instituting a “no reference” policy While this presents a challenge for job seekers who wish to demonstrate their value to a potential employer it the Land Transport Act does not require medical professionals to notify agencies.

***

Ha nem szeretnél lemaradni a további írásainkról, kövesd az Ars Bonit a facebookon.