Játék vagy munka? – Az esport jogi kihívásai

A rohamosan terjedő esporttal egyre többször találkozhatunk a hírekben és a közösségi médiában, de a jogviszony megítélését homály fedi. Cikkemben sorra veszem azokat a...

Uber, Airbnb: ki minősül munkavállalónak?

Az egyre gyorsabban terjedő "gig economy" cégeivel kapcsolatban egyre gyakrabban merül fel felhasználóik jogi státusa, vajon ügyfélnek, vagy munkavállalónak tekinthetünk-e például egy Uber-sorfőrt? Párkányi...

Van munkád? – Nincs, csak “oszkározom”

Ha gyakran utazol városok között, akkor biztosan találkoztál már az Oszkár telekocsival. A témával kapcsolatos legtöbb vita arról szól, hogy vajon a telekocsi vagy...

Az okostelefon-munkások

MUNKAJOGI KATASZTRÓFA VAGY FORRADALOM?

Sérelemdíj munkavállalónak?

A munkához való jog mint személyiségi jog a sérelemdíj fényében A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár...

Jogszerű a munkáltatói nyilatkozat – vagy mégsem? Hogy ne éljünk vissza a joggal?

Egyre gyakoribb eset a munkajog világában, hogy a munkavállaló egy esetlegesen rá nézve kedvezőtlen munkáltatói jognyilatkozat közlését - vagy éppen annak megtagadását - követően...

Kiszervezés: akkor ki is lesz a munkáltató?

A cégek a hatékony munkaszervezés és a költségcsökkentés érdekében gyakran bizonyos tevékenységeik kiszervezése mellett döntenek. Ezt jellemzően gazdasági megfontolások indokolják, melynek során azonban sokszor...

Mit tehet a főnök, ha fegyelmezni akar?

A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi. Tipikus...